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第170章 人事调动（第1页）

这分配方案怎么说呢，算是一碗水端平吧，不可能因为私人关系太过照顾，本质上来说，王祖闲现在的这个年纪长约并不划算，而且重新签约后，在分成跟签约金上肯定会有很大让步，整体来说也算是很照顾了。

至于张悯那边，她就非常划算了，原本只是当红主播，百万年薪，杂七杂八加一块，年收入也就三百万港币的水平，肯定是不如当明星的。

但真要转型制作人，并混到了制片主任，哪怕是副主任，那可是真正的肥缺，而且权力很大，一年光是分红奖金就是稳稳的千万级，甚至是两千万以上。

虽然李嘉新知道这是李长生的试探，但她还是替张悯做主道：“那就当制片人吧，玲姐虽然不错，但终归不是自己人，我们电视台现在做的这么大，可不能是把如此重要的部门交给一个人，不是吗？”

李长生也是这样的打算，tVb真正的核心就是制作资源部、艺人部跟综艺部这三大块，其他的人事部、市场部、新闻部这些，只要你电视剧综艺明星一直保持在水准线之上，随时都可以组建，这三大部门要出了纰漏，那才是真正的伤筋动骨。

艺人部现在是曾历珍珍姐跟李嘉新两分天下，算是达到了一种平衡；综艺部是余咏珊珊姐的天下，后面肯定是要安插自己人过去分权的，《Running》就是后面的契机，只是现在时候未到而已。

而制作资源部非常的复杂，这是tVb最为重要，也是人数最多的一个部门，原本就是珍姐跟乐易玲玲姐两分天下，玲姐是明面上的第一负责人，也是权力最大的那个。

但这两个都不算是真正的自己人，而且珍姐李长生现在是打算让她老老实实待在艺人部，帮自己牵制李嘉新这个贪婪麻烦的继母，所以制作部那边必须得安插一个自己人过去。

这样的人才并不好找，所以张悯是个不错的选择，至于说会不会跟李嘉新联合起来，这有意义吗？

“阿悯，四婶（李嘉新）叫我们回去签新合约，据说现在签新合约是有股权分红，在合约期内都能享受到巨额分红，小闲那边据说是每年可以拿到上千万的分红，你说我们这次是有多少？能不能过五百万？”

周慧悯的经纪人现在是比她都来的兴奋，因为周慧悯收入越高，她自然也会跟着水涨船高。

周慧悯之前就接到李长生的短信了，知道自己的合约是一点不输王祖闲那边，甚至还会在分成跟影视资源上更好一些，她自然不会拒绝，她一年下来可落不到多少钱，也就三五百万吧。

现在嘛，那是真的增收不少，分红这些加在一起，年收入绝对是能上两千万的，已经是稳居整个港圈的一线女星之列了。

李嘉新这个新晋四婶，自然也在借着这个机会组建自己的艺人班底，现在签新合约，必须是跟她谈，这也是李长生对她这个“好妈妈”

的“报答”

“孝敬”

。

珍姐对此是最不甘心的，因为这是在侵害她的权力，可正如李长生之前说过的那样，这不是他的义务，甚至是他这个老板“大方”

，愿意每年让出差不多“十亿”

的分红照顾电视台的员工，让他们跟着他李长生一起家致富。

对于李长生这样有手段又异常大方的好老板，没有人会反对，尤其是那些得到了实打实好处的老员工，对此自然是非常的欢迎，跟之前的“暴君”

六叔比起来，李长生才是真正的“明君”

。

不但是给你福利房，还直接每年在工资以外额外给你派分红，这样的好老板上哪儿去找？

所以李长生现在是有着非常高的威望，得到了整个电视台近乎全体员工的支持，就算一些高层是有自己的小心思，很多人也未必会跟着干，甚至会直接检举曾经的顶头上司，这就是金钱的魔力。

不过李嘉新也是很有分寸的，一些艺人部的老人，愿意重新签约的，还是会给予适当的分红奖励，并没有借此机会裁员，谁叫李长生是盯着这块，真要太过分，他也未必会卖她这个继母的面子。

“之前的tVb艺人签约分为四种：经理人合约、基本部头合约、外援部头合约、歌星合约。过往tVb艺人，尤其是那些成名明星，绝大多数都是以基本部头约聘用，即以“节目时数”

计算薪酬，亦不会为艺人规划电视台以外的工作。

之后，无线推出“经理人合约”

，即由tVb任经理人统筹艺员的所有工作，除节目酬金外，并提供固定月薪。

签“外援部头合约”

的艺人每年需要为tVb拍一定数量的剧集，其余时间艺人可以向外展。刚出道或还未红的艺人一般都会签全经纪人合约，而一些资深的已经走红的艺人往往会签基本部头合约或者外援部头合约，而歌星合约签约艺员可上无线电视各大综艺节目。

这是长生让我给你阿悯你专门准备的新合约，跟之前的那些合约不同，这是专门的分成合约，会是以后的主流。

类似好莱坞那边的分成模式，独立运营，团队方面你自己组建，我们会提供给你固定的资源占用你一些档期，其他的你可以自由安排。”

在商言商，合约是不可能让你签就直接签字的，所以很多东西还是要提前交流沟通好，觉得可以接受就签，不可以就好聚好散。

虽然李嘉新有些怀疑阿悯跟她家长生是不是有什么那方面的关系，不然为什么要这么照顾她便宜她？