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第166章 特聘红眼病太多了（第1页）

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基本上等于一个星期上三班，然后每上八小时左右。

门诊基本上都是八点或八点半正式开始上班，然后五点到五点半的样子就下班了。

加班这两个字对于医生和护士来说是一个非常讨厌的字眼。

实际上，绝大多数医生和护士都处于加班状态。

连主任医师都不敢向医院提这种条件。

李敬生就敢。

底气来自于两方面，一个是徐医师告诉他，真正厉害的手法正骨医生奇缺。别看他现在只学会了一部分高级正骨手法，而且熟练度只是一般般，但是已经算是稀缺人才了。

二个是他有着一家可以赢利的诊所。

这个非常重要。

有和没有的区别太大了。

他的诊所现在能够日收入过万，哪怕不在第二医院工作，同样可以生活得非常好。而且能够凭借属性面板不断升级各项医术，即便不进第二医院这个大平台借力展，今后也有机会收到其它大院的橄榄枝。

谈判时，实力和底气都有，结果基本也就注定了。

华主任并没有有立刻同意。

而是微眯着眼睛，淡淡的看着李敬生。

面对华主任的眼神审视，李敬生显得非常自信。

“这个附加条件有一点点纲，我可以向医院努力争取试试。”

最终，华主任做出妥协让步。

没办法，手法正骨人才太难求了。

而且有着徐医师配合，拖着病不上班，华主任急得火烧眉毛。

只要李敬生不提过分离谱的要求，身为科主任，这点肚量完全有。

手底下有两个正骨人才就能多一份保障。

付出一点小代价达成这个目标，完全是值得的。

“最后一个附加条件，我如果干得不顺心或者有其它原因想要辞职，医院不能阻拦。”

千万别小看这个要求。

医生和护士辞职远没有想像的那么简单。

需要多个部门盖章同意，随便一个最不起眼的保卫处卡着，就能让你跑断腿。

李敬生那时候从第一医院离职，信息统计中心图书馆卡着不盖章，就让他跑了好几趟。后面资产管理处又卡着，他算是彻底服气了。

好在他属于医院垫底的医生，给管事的‘大姐’买了一杯奶茶，陪着笑脸说了一堆好话，认罚了27o元，最终摆平。

当然，换一个角度想，如果他是位很高的医生，有着很强的人脉关系，或许人家也不敢抓着鸡毛当令箭，四处卡他。

说不上刁难。

比如图书馆，他确实借过一本书没还。

当初借出来后，又被一位同事从他手里转借走了。再后来，他这人面皮薄，也没好意思问。

等到他离职时，那位借书的同事已经升了主治，而且不在同一个科室。