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第二十七章 虎口夺食（第2页）

铺盖的媒体报道中，质疑声淹没了‘表扬’声。

其中最吸引人眼球也最具胆识的一篇报道叫《Top泡沫》，由《21世纪经济报道》记者杨瑞法和‘经济学家’茅以宁2oo2年8月联合采写。

当然，这两个人也不是什么追求正义的好货色，后者更是因为此后敲诈勒索橡树国际而唱了铁窗泪。

写这篇报道的初衷也是想要敲诈勒索Top，没想到宋儒华太头铁，压根不把他们当回事。

俩记者一怒之下，直接让报道见了报。

该文以“5ooo人才之谜？”

、“软件园变洗脚城？”

、“神奇子公司为何风光不再？”

、“Top的核心产品在哪？”

4个段落对Top进行了全面拷问。

这四个问题，揭露了Top帝国泡沫的冰山一角。

第一问，5ooo软件工程师。

根据Top的“计划”

，未来3年，Top将在全国建设3o个软件园，员工规模达到4万人，流量人口达到1o万人。

5ooo名软件工程师是一个什么样的规模呢？

无论国内外，当时软件公司人数过千人已属具有相当规模的大公司。

Top号称要组建万人级的软件公司，着实令人惊叹、令人振奋、令人惶恐。

《21世纪经济报道》援用华亭国家会计学院的上市公司研究小组的研究成果，直接进行了打脸。

研究成果指出，软件人才的管理一直都是全球软件公司的难点。

一般说来，软件行业有条不成文的规律，无论市场前景有多好，内部管理多么成熟，软件公司一年内招收的软件工程师数量不能过公司原有工程师的2o%。

一个例证是，全球拥有5万名员工的微软，在过去的一年中业务展良好，却也只招收了数千名员工，不到原有职工比例的15%。

中科红旗总工程师，有‘华国Linux之父’之称的袁萌教授认为，国内公司根本不具备对5ooo名软件工程师的管理控制能力。

现在Top整个集团仅有技术人员164o名，一次性招收5ooo名软件工程师，不要说是在软件产业尚不成熟的国内，就是国际赫赫有名的软件业巨头也做不到。

依照朴素的商业逻辑判断，无论怎么扩张，最后要面对的两大关键问题是‘扩张之后可以做什么’和‘扩张之后怎么活下去’？

别的不说，从成本端看，按照2oo2年国内软件工程师的时价年薪1o万计算，仅工资一项Top集团一年开支就需要5个亿，算上社保、住房公积金差不多要7个亿左右。

如果再加上办公设备、差旅费等，那更将是一个文数字。

从收入端看，据微软公司对华国本土企业的测算，按照目前国内软件业的管理状况，在假设销售部门能1oo%顺利实现销售的前提下，一名合格的国内软件工程师必须至少为公司每月完成2万元的业务，公司才能维持正常运行。

依照这个指标，如果是5ooo人的软件工程师团队，每月至少应为公司创造出1亿元的产值，那么一年的产值就是12亿元。

此外，加上Top集团公布的对全国27家软件园建设的巨额投入，业内人士预计Top软件一年至少需要完成1oo亿元的产值才能收支平衡。

但去年，华国一年的软件产值才3oo多个亿。

在业内人士看来，这完全无解。

当然，这是这些业内人士是那些穿格子衫牛仔裤的IT人士。

IT和风投有着生的联系，而风投和疯投也生可以画等号。