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第95章 老王你的底线呢（第3页）

一、职工工资已经拖欠3年，这三年工资应该支付利息，而且不应该低于银行定期存款（这个不能笑话，职工就是很关心这种问题，小钱也是钱）。

二、困难职工、工伤职工、大病职工、服刑人员返回待岗职工，如何安置和接收。

三、以前老职工的子女可以进厂安排工作（1人），这个制度以后还有没有。

四、投资方让职工用所欠工资购买股份，不买行不行？如果不买的话，后面会不会遭遇打击报复、会不会没有言权，不买股份是不是就比购买了股份的职工低人一等（投资方必须明确表态，并以文件形式存档）。

五、分流安置到其他公司的职工，是不是要先解除药厂的劳动合同，他们今后的工作岗位如何保障，职工不同意调岗行不行，这个也必须明确表态。

六、今后退休的职工，还有没有厂补；已经退休的职工补贴是不是照；

七、企业工会还是否存在，工会还能不能代表职工权益，替职工说话；

在9人小组驻厂之后，职工虽然也很激动，但关注点已经完全被转移，没有再生任何聚集和暴力事件，大家全部都在探讨涉及切身利益的“方案”

相关内容。

不出陈东所料，二三十年后的混改，职工提出的问题也大都是这些内容，他这里早就有了预案。

所以，在接收到问题后的第一时间，陈东就给了职工明确答复，几乎每条都能基本符合职工意愿。

唯有“老职工子女可进厂安排工作”

一项，陈东没有完全答应。

公司改制之后，“老职工子女安排工作一项”

原则上取消，但若满足以下条件，可以通过招聘优先录取：

1。市级以上劳模、五一奖章获得者，为企业做出重大贡献、挽回重大损失的（2人）

2。厂级优秀工作者、标兵、劳模等（1人）

3。为企业展、增产、高产，创造利益，挽回损失的（1人）

4。在本岗位表现突出，无犯罪记录（同等情况，优先录取）

陈东这边的反应之快，远远过了其他各机构的想象。

基本上今天下午总结出来的问题，第二天上午就能得到明确答复。

而对于市委、市资委的工作组来说，他们还在加班熬夜讨论中，这边已经给出了答案。

从7月5日下午汇总的第一批问题起，到7月8日下午，职工提出的99%的问题已经全部得到了明确答复。

制药厂上下一片和谐，职工虽然心中还有忐忑，但往日的忧愁不见了，取而代之的则是对新生活的向往。

7月8日下午5:3o分，一辆大卡车开进了南山制药厂，整整一车的饮料送到。

9人工作组和吴厂召集全体职工：陈总给大家送清凉，每个职工两箱健力宝、两件雪碧，不